El termino Knowmad fue creado por John Maravec [https://www.youtube.com/watch?v=hOtIMaczY0g], y tal y como nos muestra la Wikipedia [https://es.wikipedia.org/wiki/Knowmad] es la combinación de los términos conocimiento o saber y nómada, es decir, un nómada del conocimiento podríamos decir, que no es un sin techo, sino más bien lo contrario, su hogar lo crea allá donde él desea y decida crearlo. Algo básico de un knowmad es que su recurso principal es el conocimiento, y su peculiaridad principal también es, que no está vinculado necesariamente con un lugar o tiempo específico, podríamos decir que es una buena definición, de trabajador moderno globalizado, su oficina es el mundo, con las implicaciones que esto conlleva, como por ejemplo que su horario es el que quiera que sea. De todas las características que lo definen, que son muchas, me gustaría destacar las siguientes: Se hace responsable de su vida. Es una persona de acción, no se queda esperando a que alguien o algo le resuelva sus dificultades. Crea conocimiento, no solo de la teoría, también de la experimentación. El verdadero conocimiento es la teoría puesta a prueba, lo sabe y así lo vive. Utiliza el conocimiento de forma práctica. El conocimiento por si mismo no provoca cambios, y él es un agente del cambio. El conocimiento en acción es la palanca del cambio. Se automotiva. Aunque es humano y por lo tanto influenciable externamente, no se sienta a esperar que la motivación le venga de fuera, él crea su propia energía movilizadora. Cada día amplía su zona de confort, crea distancia con sus limitaciones. Está en constante movimiento, es inquieto, y por lo tanto arriesga, facilitando así que su zona de confort cada vez sea más grande. Es colaborativo, trabaja fácilmente con otras personas. Sabe que solo, puede llegar lejos, pero colaborando con otras personas, aún puede llegar más lejos y más rápido. Y el factor tiempo es algo que valora enormemente. Tiene objetivos claros. Sabe lo que quiere, y está dispuesto a trabajar para lograrlo. Es flexible. Se guía por su visión, por lo que es fijo en su objetivo, pero flexible en su aproximación a los mismos. No tiene miedo a compartir, construye compartiendo. Dentro de su mentalidad colaborativa, sabe que compartir es la base de que juntos puedan lograr mucho más. Trabaja sin jerarquías, sí por méritos. O dicho de otra forma, “no me se lo cuentes”, muéstraselo. No se trata de qué títulos tienes o tengan, sino de lo que has logrado hacer, de tus resultados conseguidos.
fuente: www.DesdeLaTrinchera.com
